Quiet Promotions: o novo golpe corporativo

Quiet Promotions: o novo golpe corporativo

Por Insights Nexia — Gestão, Talentos e Transformação Organizacional

Introdução

Já ouviu falar em quiet quitting — o famoso “ficar, mas desligar emocionalmente”?
Pois agora, o cenário se inverteu: o profissional entrega mais, assume mais, lidera mais… mas sem receber nada por isso.

Esse é o fenômeno da quiet promotion — a promoção silenciosa.
O novo golpe corporativo disfarçado de oportunidade.

O que é uma quiet promotion?

É quando a empresa aumenta as responsabilidades de um colaborador, muda suas entregas ou o posiciona como liderança sem reconhecimento formal, aumento de salário ou novo cargo.

A pessoa é promovida — mas só no papel invisível que sustenta a estrutura.

Como esse golpe se disfarça?

🔸 “Estamos confiando em você para essa missão especial.”
🔸 “Vamos testar como você se sai nesse papel.”
🔸 “Você já é uma liderança, só falta o crachá.”
🔸 “É uma oportunidade de mostrar o seu valor.”
🔸 “O reconhecimento vem depois.” (Mas nunca vem.)

Por que isso acontece?

Culturas meritocráticas disfuncionais
Falta de estrutura para promover de verdade
Tentativa de “reter talentos” sem custo
Lideranças que terceirizam responsabilidades
Falta de políticas claras de progressão

O impacto (real) da quiet promotion

📉 Desmotivação: a sensação de ser explorado no lugar de valorizado
😠 Ressentimento: principalmente ao ver outras promoções acontecendo formalmente
😔 Desgaste emocional: a sobrecarga sem respaldo gera ansiedade, exaustão e perda de confiança
🚪 Perda silenciosa de talentos: os melhores saem quando percebem que estão sendo usados

E para as empresas?

Quiet promotions são como curativos sobre feridas profundas.
Podem até “funcionar” no curto prazo, mas corroem a cultura no longo.

Um talento que se sente explorado é um talento que já começou a ir embora.

Como evitar esse comportamento?

✔️ Tenha trilhas claras de carreira e promoção
✔️ Reconheça lideranças informais — e as formalize quando possível
✔️ Jamais troque “reconhecimento” por “exploração disfarçada”
✔️ Valorize o que é entregue hoje — não só o potencial de amanhã
✔️ Se não puder promover ainda, não prometa
✔️ Transparência e escuta sempre

Para refletir:

“Você não está testando a pessoa.
Está ensinando ela a não confiar mais em você.”

Quiet promotion não é estratégia.
É sinal de desorganização, falta de coragem ou cultura oportunista.
E isso tem prazo de validade.

Nexia RH