Já foi, mas ainda está? A demissão silenciosa reversa

Quando o crachá fica, mas o vínculo vai embora.

Você já ouviu falar da demissão silenciosa — quando o colaborador “desliga” emocionalmente, mas permanece no cargo?

Pois agora, o jogo virou: cresce o número de profissionais que demitem a empresa em silêncio, mesmo antes de sair.

Eles continuam entregando, participando de reuniões, seguindo o script… mas por dentro, já fecharam a porta emocionalmente.

Esse é o fenômeno da demissão silenciosa ao contrário — e ele é tão preocupante quanto invisível.

O que é a “demissão silenciosa reversa”?

Diferente da quiet quitting, onde o colaborador reduz o engajamento por autopreservação, aqui temos uma ruptura emocional mais profunda.

A empresa acredita que está tudo bem — porque os números continuam sendo entregues. Mas a verdade é que o colaborador já não se sente parte. Já não acredita. Já foi.

Sinais de que o colaborador já “demitiu” a empresa

Mesmo com o crachá no peito e a câmera ligada no Zoom, alguns comportamentos denunciam o desligamento interno:

🔸 Cumpre tarefas no modo automático

🔸 Evita envolvimento em projetos de longo prazo

🔸 Finge entusiasmo, mas não participa de forma genuína

🔸 Não se vê mais crescendo ali

🔸 Busca ativamente novas oportunidades (ou só espera o momento certo de sair)

É o silêncio antes da saída.

O que leva alguém a “se demitir” da empresa sem sair?

Nem sempre é sobre salário. Aliás, raramente é.

As causas mais comuns envolvem:

Desalinhamento de valores: a cultura vendida não condiz com a vivida
Falta de reconhecimento: não ser visto, ouvido, valorizado
Liderança tóxica ou ausente
Sobrecarga e burnout
Falta de propósito ou perspectiva de futuro

A pessoa vai, pouco a pouco, desconectando a alma do crachá.

Para as empresas: o alerta invisível

“Seus talentos ainda estão na empresa, mas será que ainda estão com ela?”

Enquanto o RH mede produtividade, clima e turnover, muitos talentos já bateram o ponto da indiferença.

E o mais grave: quando decidirem sair, será sem aviso prévio emocional — só um e-mail com o assunto: “Pedido de desligamento”.

O que as lideranças podem (e devem) fazer

👂 Ouvir de verdade: promova espaços seguros para conversas francas

📊 Ler além dos KPIs: resultado sem conexão é bomba-relógio

🏗️ Construir propósito junto: pessoas engajam com aquilo que sentem que cocriam

🧠 Treinar gestores para escuta empática e feedbacks significativos

🌱 Apoiar ciclos de desenvolvimento, não só metas

Para os profissionais: tempo de escolha

Se você se reconheceu nesse texto, talvez seja hora de se perguntar:

Estou aqui porque ainda acredito… ou porque tenho medo de sair?
Existe algo que posso mudar… ou já esgotei todas as tentativas?
Minha permanência faz sentido para minha saúde emocional?

Permanecer sem alma é sobreviver.
Você merece viver, crescer, se sentir vivo(a) no que faz.

Para refletir:

“Você não precisa explodir para sair.
Mas também não precisa se apagar para continuar.”

A demissão silenciosa reversa é um pedido de socorro sofisticado.

Cabe às empresas aprenderem a ouvir o que não é dito — e aos profissionais, a honrarem o próprio limite.

📌 Na NexiaRH, ajudamos empresas a identificar, reter e desenvolver talentos de forma humana, estratégica e alinhada à cultura.

Fale com a gente e evite perder quem você ainda pode reconectar.

Nexia RH