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  Quando a transição se torna potência Mudanças carregam um estigma: muitas vezes são vistas como rupturas dolorosas, perdas ou até como fracassos. Mas, se olharmos com mais atenção, toda transição guarda um convite silencioso: o de nos tornarmos mais inteiros. Nas organizações, esse movimento é constante. Gente que entra, gente que sai. Estruturas que se redesenham. Estratégias que mudam de rota. Em cada uma dessas passagens, algo se desfaz para abrir espaço ao novo. No nível individual não é diferente. Uma promoção inesperada, um desligamento, um projeto que se encerra ou mesmo uma reorientação de carreira: transições que mexem com a identidade e com a forma como cada talento se reconhece dentro do trabalho. E é justamente aí que está a potência. 🔹 Transição como ponto de partida Quando acolhida com consciência, a transição deixa de ser apenas uma ruptura para se transformar em processo de lapidação . Ela expõe vulnerabilidades, mas também evidencia forças que talvez estiv...

  A identidade que move culturas Quando pessoas e empresas se reconhecem, nasce o verdadeiro ponto de conexão. Toda cultura organizacional nasce de uma soma invisível: as identidades que a compõem. São as histórias, crenças, intenções e valores de cada pessoa que, juntas, formam o tecido vivo de uma empresa. Mas com o tempo, esse tecido pode se desgastar. Metas substituem sentidos. Velocidade toma o lugar de consciência. E, sem perceber, a cultura se desconecta das pessoas que a sustentam. É nesse ponto que o trabalho com identidade deixa de ser individual e passa a ser estratégico. 🔹 Identidade não é um rótulo, é uma raiz No nível pessoal, identidade é aquilo que permanece mesmo quando tudo muda — o que dá coerência às nossas escolhas e à forma como nos expressamos no mundo. No nível organizacional, é a clareza sobre quem somos como empresa , o que representamos e como queremos ser lembrados. Quando as duas dimensões se encontram — pessoa e empresa — nasce um terreno fértil p...

  Mudanças carregam um estigma: muitas vezes são vistas como rupturas dolorosas, perdas ou até como fracassos. Mas, se olharmos com mais atenção, toda transição guarda um convite silencioso: o de nos tornarmos mais inteiros. Nas organizações, esse movimento é constante. Gente que entra, gente que sai. Estruturas que se redesenham. Estratégias que mudam de rota. Em cada uma dessas passagens, algo se desfaz para abrir espaço ao novo. No nível individual não é diferente. Uma promoção inesperada, um desligamento, um projeto que se encerra ou mesmo uma reorientação de carreira: transições que mexem com a identidade e com a forma como cada talento se reconhece dentro do trabalho. E é justamente aí que está a potência. 🔹 Transição como ponto de partida Quando acolhida com consciência, a transição deixa de ser apenas uma ruptura para se transformar em processo de lapidação . Ela expõe vulnerabilidades, mas também evidencia forças que talvez estivessem adormecidas. O fundo do poço po...